Quando decidiu fundar sua própria empresa de coaching após anos no ambiente corporativo, a executiva Dani Watson acreditava que estava finalmente se libertando de uma rotina marcada por pressão e performance a qualquer custo.

A missão era clara: construir um estilo de trabalho mais consciente, focado na liberdade e na alegria.

Mas, ao final do primeiro ano como empreendedora, ela se viu novamente presa a um ciclo de produtividade excessiva — o mesmo que havia deixado para trás.

Essa armadilha mostra como, mesmo em ambientes mais autônomos, ainda operamos sob paradigmas antigos de sucesso.

A história de Dani não é isolada. Em sua atuação como coach, ela percebeu o mesmo padrão se repetir entre suas clientes — muitas delas líderes ou aspirantes a cargos executivos.

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Foi o caso de Sarah, uma ex-coach que, mesmo à beira do esgotamento, seguia firme em seu objetivo de alcançar o topo de uma empresa de tecnologia.

Determinada e focada em resultados mensuráveis, Sarah acreditava que, para ser respeitada e bem-sucedida em um ambiente dominado por homens, precisava adotar um estilo de liderança agressivo, objetivo e quase impessoal. As informações fora retiradas da Forbes.

O novo paradigma da liderança feminina

É nesse ponto que o conceito de “liderança feminina” ganha força.

Não se trata de um modelo a mulheres, mas de um arquétipo de gestão que valoriza características tradicionalmente associadas à energia feminina: empatia, colaboração, intuição e equilíbrio emocional.

Para Dani Watson, esse novo paradigma representa uma resposta à exaustão do modelo de liderança tradicional e aponta caminhos mais sustentáveis para todos os profissionais — homens e mulheres.

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Esse modelo é, acima de tudo, uma reconexão com a humanidade no ambiente corporativo.

Seja um líder de alta performance com esse treinamento

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E não há barreiras para acompanhar. A iniciativa é virtual – isso significa que é possível acompanhar o treinamento de qualquer local do mundo. Além disso, o pré-MBA dá direito a certificado de participação, assinado pela EXAME e Saint Paul, para incluir no currículo.

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