Um estudo realizado pelo portal Integridade ESG, em parceria com o Insight Lab, mapeou as melhores práticas corporativas voltadas para a inclusão de pessoas com deficiência (PcDs) no país.

A pesquisa divulgada com exclusividade para a EXAME, analisou milhares de informações públicas divulgadas entre 2019 e 2024 e apontou as 50 empresas brasileiras que mais se destacam em ações, programas e produtos voltados para esse público.

O trabalho surge em um contexto importante: o Brasil tem 18,6 milhões de pessoas com algum tipo de deficiência, segundo o IBGE (2023), o que corresponde a 8,9% da população.

Apesar da existência da Lei de Cotas (8.213/1991) há mais de três décadas, o mercado de trabalho para PcDs ainda é um dos principais desafios para garantir visibilidade e inclusão social.

Inclusão de pessoas com deficiência

O estudo mostra que as companhias que ultraam as cotas legais e desenvolvem programas especializados têm melhor reputação e associam suas marcas a inovação e diversidade.

A metodologia do estudo utilizou ferramentas de inteligência artificial para analisar e cruzar milhares de dados públicos de mídias, redes sociais e relatórios corporativos. Foram aplicados algoritmos para identificar, ponderar e normalizar as informações, resultando em um índice que mede o destaque das empresas em ações para PcDs.

Diversidade e inclusão nas empresas

O ranking é liderado pelo Mercado Livre, que investe em eventos de empregabilidade e parcerias com o setor público para ampliar o o das PcDs ao mercado de trabalho.

Em segundo lugar está o Banco do Brasil, com serviços adaptados para clientes com deficiência, como o cartão BB Voz e uma linha de crédito para tecnologia assistiva. A Petrobras aparece em terceiro, com política de diversidade e reserva de 20% das vagas em concurso público para PcDs.

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Outras empresas que se destacam são o Sicoob, com projetos sociais e eventos esportivos inclusivos, e a ArcelorMittal, que promove programas de diversidade e grupos de afinidade para PcDs. A lista inclui ainda TIM, Bradesco, Nubank, B3, SAP, Shell e outras companhias que ampliam suas ações nessa área.

O estudo reforça que iniciativas que vão do recrutamento à oferta de produtos e serviços adaptados valorizam as marcas e fortalecem a agenda de diversidade nas empresas brasileiras.

Ranking das 50 empresas líderes em inclusão de PcDs

1. Mercado Livre – índice 28,392
2. Banco do Brasil – índice 22,499
3. Petrobras – índice 14,519
4. Sicoob – índice 13,081
5. ArcelorMittal – índice 11,539
6. TIM – índice 10,758
7. Bradesco – índice 10,349
8. Pepsico – índice 9,964
9. Nubank – índice 8,458
10. B3 – índice 7,516
11. SAP – índice 7,054
12. Shell – índice 7,053
13. Volkswagen – índice 6,882
14. Santander – índice 6,591
15. Suzano – índice 6,029
16. Embrapa – índice 5,683
17. Unilever – índice 5,272
18. Nestlé – índice 4,749
19. Dasa – índice 4,683
20. IBM – índice 4,645
21. Embraer – índice 4,437
22. C6 – índice 3,959
23. Gerdau – índice 3,895
24. Itaipu – índice 3,797
25. BRF – índice 3,713
26. Sicredi – índice 3,538
27. Stellantis – índice 3,509
28. Honda – índice 3,469
29. L’Oréal – índice 3,301
30. Klabin – índice 3,159
31. Pfizer – índice 3,114
32. Hospital Sírio-Libanês – índice 3,110
33. Cemig – índice 2,983
34. Boticário – índice 2,982
35. CBA – índice 2,764
36. WEG – índice 2,613
37. Neoenergia – índice 2,567
38. Cielo – índice 2,557
39. Itaú Unibanco – índice 2,305
40. CSN – índice 2,304
41. Raízen – índice 2,136
42. BYD – índice 1,977
43. Raia Drogasil – índice 1,821
44. Sanepar – índice 1,753
45. Minerva Foods – índice 1,588
46. Localiza – índice 1,545
47. FL Energia – índice 1,544
48. EDP – índice 1,426
49. Energisa – índice 1,331
50. Renault – índice 1,317